פרדוקס ה-AI

AI לא יוצר בידול – הוא חושף שאין לך כזה.

 

בשנה האחרונה כולם התחילו לייצר “יותר תוכן”.
יותר מהר.
יותר זול.
יותר אוטומטי.

אבל יש בעיה שאף אחד לא אוהב לדבר עליה:

הכול מתחיל להישמע אותו דבר.

אותם פוסטים.
אותם מסרים.
אותו טון “מקצועי”.
אותן תובנות שנשמעות כאילו נכתבו על ידי אותו אדם.

וזה לא במקרה.

כי AI יודע לייצר ממוצע מצוין.
אבל שיווק מעולה אף פעם לא נולד מהממוצע.

הוא נולד מנקודת מבט.
מהבנה עמוקה של לקוחות.
משיחות מכירה אמיתיות.
ממתח.
מחיכוך.
מדעה.

ראיתי לאחרונה שני מותגים באותו תחום, עם מוצר כמעט זהה.

הראשון ייצר תוכן “נכון”:
מלוטש, מדויק, אופטימלי לאלגוריתם. השני נשמע פחות “מושלם”-
אבל הייתה לו אמירה ברורה.

נחשו מי ייצר יותר שיח.
ויותר פניות.

AI לא מחליף חשיבה שיווקית.
הוא פשוט חושף מי באמת מחזיק בכזו.

ובמידה מסוימת, זה אפילו הופך את הבידול לחשוב יותר מפעם.

כי בעולם שבו כולם יכולים לייצר תוכן —
היתרון כבר לא נמצא ביכולת לכתוב.

הוא נמצא ביכולת להגיד משהו שאחרים לא מסוגלים.

אז בסופו של דבר, תזכרו; השאלה היא לא אם אתם משתמשים ב-AI- ( כי איך אפשר שלא בימינו..)

השאלה היא:
האם גם בלי AI היה לכם משהו מעניין.   להגיד?

מאמרים נוספים שאולי תרצו לקרוא

מה קורה כשהלינקדאין של העובדים חזק יותר מהמותג?

אחת החברות המעניינות שיצא לי לעקוב אחריהן לאחרונה השקיעה מאות אלפי שקליםבמיתוג מחדש.  זה כלל, שפה חדשה, קריאייטיב חדש ואפילו קמפיינים מדויקים. אבל אז קרה משהו מעניין: פוסט אחד של אחת מעובדות החברה  בלינקאדין עקף בחשיפה ובמעורבות שבועות שלפעילות של המותג עצמו. אולי תופתעו לשמוע אבל; זה לא מקרה חריג- כי משהו עמוק השתנה בשיווק של ימינו; אנשים כבר לא באמת מתחברים ללוגואים- הם מתחברים לאנשים. לדעות, לפנים ולקול אנושי. וכך, דווקא, בעידן שבו ה- AI מייצר עוד ועוד תוכן גנרי–  אותנטיות הופכת לנכס שיווקי. זו גם הסיבה שיותר חברות מתחילות להבין: ש- Employees Advocacy הוא כבר לא “nice to have”- אלא, הוא מנוע צמיחה. כי עובדים, מנהלים ואנשי מקצוע מייצרים היום משהו שמותגים מתקשים לייצר לבד: אמון(!!). והמספרים בהתאם: פוסטים אישיים לרוב מקבלים יותר reach, יותר engagement ויותר שיח מתוכן תאגידי.

למאמר המלא »

תפריט נגישות