מה קורה כשהלינקדאין של העובדים חזק יותר מהמותג?

אחת החברות המעניינות שיצא לי לעקוב אחריהן לאחרונה השקיעה מאות אלפי שקליםבמיתוג מחדש.  זה כלל, שפה חדשה, קריאייטיב חדש ואפילו קמפיינים מדויקים.

אבל אז קרה משהו מעניין:

פוסט אחד של אחת מעובדות החברה  בלינקאדין עקף בחשיפה ובמעורבות שבועות שלפעילות של המותג עצמו.

אולי תופתעו לשמוע אבל; זה לא מקרה חריג- כי משהו עמוק השתנה בשיווק של ימינו;

אנשים כבר לא באמת מתחברים ללוגואים- הם מתחברים לאנשים.
לדעות, לפנים ולקול אנושי.

וכך, דווקא, בעידן שבו ה- AI מייצר עוד ועוד תוכן גנרי–  אותנטיות הופכת לנכס שיווקי.

זו גם הסיבה שיותר חברות מתחילות להבין: ש- Employees Advocacy
הוא כבר לא “nice to have”- אלא, הוא מנוע צמיחה.

כי עובדים, מנהלים ואנשי מקצוע מייצרים היום משהו שמותגים מתקשים לייצר לבד: אמון(!!).

והמספרים בהתאם:
פוסטים אישיים לרוב מקבלים יותר reach, יותר engagement ויותר שיח מתוכן תאגידי.

אבל , ( ויש כאן אבל..) כדי להצליח בכך חשוב להימנע  טעות נפוצה;

כי לא מספיק “להפעיל עובדים בלינקדאין”. אם הכול מרגיש מתוסרט- הקסם נעלם.

כי אנשים לא מחפשים עוד תוכן.
הם מחפשים נקודת מבט.

והמותגים שיבינו את זה מוקדם-
יבנו יתרון שיהיה קשה מאוד להעתיק.

אז, אם הייתם צריכים לבחור עכשיו:
להשקיע בעוד קמפיין למותג  שלכם–
או להפוך את העובדים והמנהלים שלכם לפנים ( והדוברים) של החברה,  במה הייתם בוחרים?

מאמרים נוספים שאולי תרצו לקרוא

פרדוקס ה-AI

AI לא יוצר בידול – הוא חושף שאין לך כזה.   בשנה האחרונה כולם התחילו לייצר “יותר תוכן”. יותר מהר. יותר זול. יותר אוטומטי. אבל יש בעיה שאף אחד לא אוהב לדבר עליה: הכול מתחיל להישמע אותו דבר. אותם פוסטים. אותם מסרים. אותו טון “מקצועי”. אותן תובנות שנשמעות כאילו נכתבו על ידי אותו אדם. וזה לא במקרה. כי AI יודע לייצר ממוצע מצוין. אבל שיווק מעולה אף פעם לא נולד מהממוצע. הוא נולד מנקודת מבט. מהבנה עמוקה של לקוחות. משיחות מכירה אמיתיות. ממתח. מחיכוך. מדעה.

למאמר המלא »

תפריט נגישות